A introdução do e-social como o principal canal para o trâmite de informações complementares do departamento de pessoal, aliada às alterações na legislação trabalhista e nos programas direcionados à segurança e medicina do trabalho, trouxe uma série de novidades e obrigações. Essas alterações têm o potencial de impor penalidades às empresas por não cumprimento de prazos e outros requisitos.
Erros na interpretação das leis trabalhistas, equívocos nas tabelas de retenção do imposto de renda e descontos para a previdência social, bem como atrasos em seus recolhimentos, podem resultar em multas, juros e sanções aplicadas por órgãos de fiscalização.
O entendimento inadequado de como se deve cumprir corretamente a legislação trabalhista – incluindo questões relativas a férias, décimo terceiro salário, convenções coletivas de trabalho, vários tipos de adicionais e gratificações, horas extras, benefícios, além do descumprimento de obrigações acessórias – pode gerar um passivo trabalhista e fiscal escondido que pode causar danos irreparáveis à empresa.
A auditoria de departamento de pessoal não visa apenas identificar fraudes e erros, mas sim avaliar a aderência das políticas de recursos humanos da empresa às leis, convenções e portarias que regulamentam a relação de trabalho, bem como o nível de controle exercido pelo departamento.
Por fim, a CAPITAL HUMANO dispõe de uma equipe de especialistas pronta para auxiliar sua empresa, identificando potenciais fragilidades que poderiam gerar um passivo oculto e problemas futuros. Nossa especialidade em auditoria de departamento de pessoal nos permite garantir que sua empresa esteja cumprindo todas as suas obrigações corretamente e esteja protegida contra penalidades desnecessárias.
